|
VISIUNE MISIUNE
Pentru secolul XXI se anticipeaza ca orice organizatie care va dori sa se dezvolte (sau macar sa supravietuiasca) va trebui sa respecte legile nescrise ale celor cinci componente ale unui management modern: recrutare, training, atingerea competentei, mentinerea competentei si supervizarea competentei.
Angajarea reala a firmei pe drumul competentei va consta din:
- Generarea competentei la proprii angajati
- Asigurarea competentei angajatilor pentru pozitiile pe care le ocupa
- Asigurarea supervizarii corespunzatoare a angajatilor in scopul atingerii si pastrarii nivelului optim de competenta
- Asigurarea unei oferte coerente si constante de training si coaching pentru personalul firmei
- Analiza nivelului de competenta necesar, tinand seama de natura afacerii si de rolul fiecarui angajat in parte.
Asigurarea unor niveluri satisfacatoare de competenta este o conditie sine-qua-non pentru a atinge obiectivele - mai mari sau mai mici - ale oricarei organizatii. Trainingul, consultanta organizationala si coachingul reprezinta principalele instrumente de influentare a comportamentului organizational. Orice organizatie ar trebui sa acorde un nivel rezonabil de importanta satisfacerii propriilor nevoi in mod continuu, pe baza gradului de adecvare a oricaruia dintre angajati, inclusiv prin evaluarea onestitatii, corectitudinii, reputatiei si capacitatii individuale.
Pentru dumneavoastra, noi transformam:
• Ideile in realitate
• Obstacolele in posibilitati
• Experienta in intelegere
• Individualitati le in echipe
• Talentul in abilitati
• Teama in incredere
• Rigiditatea in flexibilitate
• Promisiunile in rezultate.
|
