Managementul schimbarii

Totul se schimba, nimic nu mai este la fel - chiar daca acceptam cu greu acest lucru. Adaptarea la schimbare este o caracteristica umana, vizand supravietuirea. Organizatiile de astazi sunt nevoite sa aiba de-a face cu medii de afaceri in schimbare rapida. Globalizarea le forteaza sa isi reanalizeze atat structura cat si cat si felul in care fac afacerile. Cei care vor sa cistige in acest mediu trebuie sa se adapteze in mod constant - si sa se schimbe! Adaptarea implica, printre altele, re-examinarea modelelor organizationale pe baza carora functioneaza. Este clar ca aceasta schimbare merge mult dincolo de simpla rearanjare cosmetica. Ea cere managerilor sa isi dezvolte competente specifice pentru implementarea schimbarilor majore. Dar generarea schimbarii este cel mai greu lucru. Intelegerea a ceea ce se intampla cu oamenii si cu organizatiile atunci cand intervine schimbarea, aplicarea unui model (pus la dispozitie de Analiza Tranzactionala) care elimina multe din conotatiile negative ale schimbarii - iata cateva din temele propuse de acest training. Vom aborda schimbarea si diversele feluri de a o promova - tocmai pentru a permite organizatiei nu numai sa supravietuiasca, ci chiar sa prospere - si totul in contextul crizei de astazi! (durata: 3+1 zile; trainer: dr.Bogdan Serbanescu)